안녕하세요 똑똑입니다.
오늘은 청년재직자 내일채움공제에 대해 알아보도록 하겠습니다.
청년재직자 내일채움공제란 중소기업을 다니고 있는 청년들을 대상으로 만들어진 제도인데요.
매월 12.5 만원을 적립하면 만기후에 12000만원+이자로 돌려받을 수 있습니다.
자세한 내용은 하단에 있는 내용 참조하세요!
▶청년재직자 내일채움공제란?
- 중소기업벤처기업진흥공단이 중소기업의 핵심인력 장기 재직과 우수인력 유입을 위하여 운영하는 정책으로
중소(중견)기업 사업주와 핵심인력이 공동으로 적립한 공제금을 가입기간(5년)에 따라
장기 재직한 핵심인력에게 성과보상금 형태로 지급하는 공제입니다.
- 미취업 청년(만34세이하)의 중소기업 유입을 촉진하고, 청년근로자의 장기근속과 자산형성을 지원하기 위한 제도
- 청년은 초기 경력형성을 통한 미래설계 기반 마련
- 기업은 우수인재를 안정적으로 고용할 수 있도록 지원
▶지원대상
1.청년(근로자)
가입조건: 나이 만15세 이상 34세 이하 근로자(중소·중견 기업에 정규직으로 취업한 청년)
-군필자의 경우 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용하되 최고 만 39세로 한정
(고용보험 이력) 정규직 취업일 현재 고용보험 가입 이력이 없거나 최종학교 졸업 후 가입기간이 12개월 이하
* 단, 3개월 이하 단기 가입 이력은 총 가입기간에서 제외
* 방송·통신·방송통신·사이버(원격대학), 학점은행제, 야간대학, 대학원은 제외
(학력) 제한은 없으나, 정규직 취업일 현재 고등학교 또는 대학 재학·휴학 중인 자는 제외(졸업예정자 가능)
2.기업
청년공제 가입(예정) 대상인 청년의 정규직 채용일 기준, 고용보험 피보험자수 5인 이상 중소기업
*소비향락업, 비영리기업 등 일부업종 제외
*지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 벤처기업 등 일부 1~5인 미만 기업 참여 가능
▶지원내용
1.청년(근로자)
청년 본인이 2년간 300만원(매월 12만5천원)을 적립,정부(취업지원금 600만원)와 기업(300만원,정부지원)가 공동 적립*2년 후 만기공제금 1.2000만원+α
*최소 2년 동일 사업장에서 근무하면서 실질적 경력 형성의 기회를 가질 수 있습니다.
*만기 후 중소벤처기업부의 내일채움공제(3~5년)로 연장가입 시 최대 8년의 장기적인 목돈마련이 가능합니다.
2.기업
기업 규모에 따라 적립금액 및 적립･지원 방식 구분
- 30인 미만 기업
기업지원금 2년간 300만원 지원받아 적립
※ 정부 6･12･18･24개월 등 2년간 4회 기업가상계좌에 적립
- 30인~49인 기업
기업이 기업기여금(2년간 300만원)의 20%를 기업부담금으로 적립(매월 2.5만원 적립)하고
80%는 기업지원금을 적립 주기별로 지원 받아 적립
※ 정부 6･12･18･24개월 등 2년간 4회 기업가상계좌에 적립
- 50인~199인 미만 기업
기업이 기업기여금(2년간 300만원)의 50%를 기업부담금으로 적립(매월 6.25만원 적립)하고
50%는 기업지원금을 적립 주기 별로 지원받아 적립
※ 정부 6･12･18･24개월 등 2년간 4회 기업가상계좌에 기업지원금 지급(적립)
200인 이상 기업
기업이 기업기여금(2년간 300만원)의 100%를 기업부담금으로 적립(매월 12.5만원 적립)
- ‘인재육성형 전용자금’ 지원 대상으로 편입 등 중소벤처기업부 사업 참여시 혜택을 받을 수 있습니다.
- 잦은 이직으로 인해 인력난이 심각한 중소기업은 우수인력을 고용유지 할 수 있는 기회가 됩니다.
▶신청방법
워크넷청년공제홈페이지 에서 참여신청
(운영기관의 자격심사에 따른 워크넷 승인 완료 후)
청년 공제 홈페이지에서 청약 신청
청년내일채움공제
청년내일채움공제 참여!! 청년은 장기근속과 목돈마련의 기회를, 중소기업은 우수인재 확보와 고용유지의 기회가 됩니다. 사업소개 바로가기
www.work.go.kr
신청기한은 정규직 채용일로부터 6개월 이내
신청기한 놓치지 마시고 꼭 혜택 받아가세요!!
상단에 있는 내용외에 궁금한게 있으시다면
▼하단에 있는 사이트 참조하세요▼
자주하는질문|알림마당|청년내일채움공제 (work.go.kr)
자주하는질문|알림마당|청년내일채움공제
A 기업에서 청년에 대한 임금을 청년공제 가입 및 지원금 수령 등을 이유로 합리적인 이유없이 근로계약과 다르게 임금을 삭감하거나 반납을 강요하는 경우 「근로기준법」제36조(금품 청산) 위
www.work.go.kr
이상 똑똑이 간략하게 알려드렸습니다^^
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